HR-nettverk

HR-nettverk for å gripe muligheter

Store deler av næringslivet har behov for å rekruttere kompetanse utenfor regionen. Ifølge NAV kunne Nordland sysselsatt nesten 3000 flere mennesker i 2021 dersom søkerne hadde rett kompetanse. Samtidig så er det behov for å få fram arbeidsmulighetene enda bedre. Barometer X og Unge Stemmer-prosjektet til Kunnskapsbanken Nord-Norge slår fast at for mange unge voksne i Nord-Norge ikke tror på karrieremulighetene i nord, og de ønsker at jobbmulighetene som finnes synliggjøres enda mer.

Mange av de internasjonale tilflytterne som skal jobbe i FREYR vil ha med seg partnere med kompetanse regionen vår trenger. For å klare å gripe denne muligheten, må vi bli enda bedre på å synliggjøre de mulighetene som finnes her, og ikke minst gjøre flere arbeidsmuligheter tilgjengelig for internasjonale tilflyttere.

Rana Utvikling og Ranaregionen Næringsforening samarbeider derfor om et HR-nettverk. Nettverket er for HR-ledere, og er en del av Welcome to Mo i Rana-prosjektet. Målet med nettverket er å enes om felles kommunikasjon, tiltak og strategi for partnerjobber i forbindelse med FREYR-etableringen.

Felles opprop: Medlemmene har allerede forpliktet seg til følgende

Å lyse ut stillinger – og oppfordrer andre til å gjøre det samme

I stedet for å rekruttere fra nabobedriften – kan vi alle bidra til å bake kaken større. På kort sikt kan det være en enkel løsning å rekruttere gjennom bekjentskaper og nettverk. Ved å ikke lyse ut stillinger, eller ikke markedsføre stillinger godt nok, kan man risikere å miste gode kandidater. For å bidra til å beholde unge voksne i regionen, og tiltrekke oss viktig kompetanse utenfra, er det viktig å få synliggjort hvor variert og spennende arbeidsmarkedet faktisk er.

Å lyse ut relevante stillinger på engelsk

Mange av de som søker etter jobb i Ranaregionen i tiden som kommer, vil være internasjonale tilflyttere. Ved å lyse ut stillinger på engelsk øker man muligheten for å tiltrekke seg relevant kompetanse.

The HR network and its mandate

The HR network aims to support and engage the business community in Rana region to take concrete actions regarding:

1)    Advertise open positions
2)    Consider if all open positions can be held by English speakers
3)    Create advertisements in English

It is crucial for the Rana region to systematically market open positions and to create more jobs in English, if we want to attract and retain newcomers and students. According to a report by Menon Economics, 15’000 newcomers will arrive by 2035. The labor market must respond to this growth opportunity.

The members of the HR network are committed to take serious and continuous actions. The project owners and board will work systematically to recruit members to the HR network, and to advocate concrete recommendations and actions towards the local business community.

By the end of 2022, the HR network aims to increase the number of English positions available amongst network members. The jobs will be made available in a new English platform.

Members of the HR Network:

Mo Industripark, Helgeland Betong, Retura HAF, BDO, The Coring Company, Din Personalpartner, Rana Utvikling, Sparebank1 Helgeland, Park 22, Spiren Design, Elkem Rana, Momek, Rana Gruber, FREYR, Vitensenter Nordland, Adecco, Karrieresenteret, MBA Entreprenør, Celsa, Haaland, Norsk Byggstøtte, TietoEvry, Til Elise fra Marius, Sintef, Helgelandssykehuset, NAV Nesna, NAV Rana, Hemnes og Rana kommune, Personalhuset avd. Mo i Rana, Natre Vinduer, Ferroglobe, Building the Future, Kunnskapsparken Helgeland, Build Up Helgeland og Haneseth Facility.

Meeting calendar 2022